den redusert dag for mødre tiltrekker seg alle slags meninger, det er mødre som setter pris på det, siden de kan tilbringe mer tid med barna sine og for andre, er den alvorlige ulempen reduksjonen i lønn, som avhengig av saken ikke kompenserer på grunn av familiesituasjonen.
Det er vanskelig å jobbe og ta vare på familien, og å gjøre begge aktivitetene kompatible er ofte til og med stressende. Mange kvinner slutter å jobbe i Europa med fødselen av sitt første barn, og de som ikke slutter å jobbe, sier det er vanskelig å leve på denne måten. Konklusjonen som alle kvinner oppnår er at de ønsker å ha mye mer tid til å tilbringe med barna sine, men at de ikke ønsker å flytte fra arbeidsmarkedet fordi de senere synes det er mye vanskeligere å integrere seg i det. Løsningen er ganske komplisert og den eneste for øyeblikket er å redusere arbeidsdagen eller hva som er den samme, dele den mellom arbeid og familie. Alle foreldre som har barn under 6 år kan be om redusert arbeidstid.
Men hvordan tar selskaper det? Det finnes alle slags svar, disse er knyttet til typen selskap og hvor stor den er. Små selskaper med få arbeidere legger alltid mer vekt, tvert imot, store selskaper legger vanligvis ikke hindringer for å gi denne rettigheten, men det er alltid en teller, det er veldig mulig at sjefen sitter med tanken om at det er viktigere for deg dine spesielle problemer som fungerer, og dette gjør det uten å plassere deg selv i stedet for arbeideren som ber om det.
I følge en studie fra Women's Institute, mener 40% av gründere at familiens ansvar er ansvarlig for å redusere kvinners ytelse. Det er tydelig at det ikke er noen bevissthet, og at det har negative konsekvenser for å ville ta vare på barna dine. Reduksjon av arbeidstiden er en rett som anerkjennes i loven, men har ikke blitt pålagt i samfunnet vårt. Vi mener at å redusere arbeidsdagen hjelper og at arbeidsgivere bør være konsekvente og forstå situasjonen. Hva tror du?
