I dag er det vanlig at mange kvinner jobber og fortsetter å gjøre det når de først blir mødre. Det er imidlertid fortsatt mye å snakke om forliksspørsmålet, noe som mange arbeidere higer etter og som det fremdeles er mange ventende punkter for.
Nylig og i anledning kvinnedagen, ble resultatene fra en undersøkelse av kvinner publisert, der de snakker om følelsene sine rundt arbeidsverdenen, blant dem som balansen mellom å være profesjonell og mor.
Utført av konsulentfirmaet PwC, ble forskningen deltatt på 3.627 kvinnelige arbeidere fra over 60 land og som var mellom 28 og 40 år gamle. Undersøkelsene ble gjennomført over en periode på to uker i løpet av januar i år, og kvinnene som deltok representerer kvinner som jobber i 27 forskjellige sektorer.
Av de totale deltakerne, 80% var i et forhold eller ble gift, og 60% var allerede mødre. De ble stilt spørsmål om jobbenes ambisjoner, hvordan de så seg selv og sine evner, samt deres mening om forholdet mellom arbeidsliv og morsrollen.
42% av de spurte kvinnene kommenterte at de er redd for at det å starte familie kan påvirke yrkeskarrieren negativt. På den annen side kommenterte 48% av kvinnene som nylig ble mødre ble oversett når det gjaldt å avansere eller vokse i arbeidet deres, ganske enkelt ved å få barn.
Men det som absolutt er overraskende for oss, er det 37% av de siste mødrene tilsto at de ikke tok full fødselspermisjon på grunn av presset de følte i jobbene sine, og fordi de fryktet at det kunne risikere jobben deres å gjøre det.
Disse resultatene indikerer det I mange land er det fortsatt en tro på at det å ha barn gjør kvinner mindre kompetente til å fortsette på arbeidsplassenVel, det antas at når du først er mor, er vår evne, fokus eller konsentrasjon som fagpersoner ser ugjennomsiktig eller redusert.
Imidlertid har andre studier vist at kvinner med barn er mer produktive på jobb, og for noen måneder siden delte vi historien om en topp Amazon-utøvende, som hevdet at morsrollen hadde økt hennes arbeidsproduktivitet.
Forskningen inkluderer noen vitnesbyrd om kvinnene som deltok og kommenterer at situasjonen ikke er lett for kvinner med familie eller som planlegger å ha den. En av dem, som bor og jobber i Tyskland, kommenterer at hun hadde mottatt kommentarer som forteller henne at det å ha barn var en risiko for fremtiden hennes, og mener at å bli mor ville påvirke hennes karriere eller jobbmuligheter for enhver kvinne.
Et annet vitnesbyrd, fra en kvinne i Nigeria, fortalte om hvordan de i hennes selskap aldri hyret gifte kvinner, og de de hyret, fikk dem til å signere et dokument som slo fast at de ikke kunne gifte seg i løpet av de to første årene som arbeidet i det selskapet. . Og enda dette ble ikke spurt av menn, noe som virket veldig urettferdig.
For øyeblikket er det veldig vanlig at kvinner fortsetter å utsette morsrollen på grunn av sin yrkeskarriere, og for bare noen dager siden delte vi oss inn Babyer og mer vitneforklaringene til tre kvinner som forsinket barsel nettopp på grunn av sitt arbeid, og som i virkeligheten ønsket å bli mødre før. I dem er de tre enige om noe: dette skjedde på grunn av mangel på økonomisk stabilitet og på grunn av å ha for absorberende jobber.
Utvilsomt legger resultatene av denne undersøkelsen til seg alle de vitnesbyrdene til tusenvis av kvinner som bekrefter at det fremdeles er mye å gjøre i forliksspørsmål, slik at En dag kan vi ha den ønskede balansen mellom personlig liv og arbeid.
