Det ser ut til at noe endrer seg. Siden politikk for arbeidsforlik gjør at du vil gråte i mange land, setter mange selskaper sine egne regler når det gjelder å tilby løsninger.
Virgin kunngjorde nylig at hun ville gi sine ansatte en betalt farspermisjon i ett år, Nestlé kunngjorde også at hun vil gi 20 ukers fødselspermisjon til sine ansatte over hele verden, og nå er det Netflix som har kunngjort at det vil gi en betalt permisjon på ett år til ansatte som har barn. Dager senere kom Microsoft også inn i bilen og kunngjorde flere tiltak til fordel for familieforening.
Tjenesten for distribusjon av audiovisuelt innhold kunngjorde tirsdag gjennom bloggen sin i en uttalelse signert av Tawni Cranz, direktør for menneskelige ressurser, at de innfører en ny ubegrenset policy for mødre og fedre, som lar dem dra nytte av arbeidspermisjon i ett år etter fødselen eller adopsjonen av et barn.
Han kan ikke ha mer rett i å kommentere at "erfaring viser at folk klarer seg bedre på jobb når de ikke trenger å bekymre seg hjemme."
Og han legger til:
Vi ønsker at ansatte skal ha fleksibilitet og selvtillit til å balansere behovene til deres voksende familier uten å bekymre seg for arbeid eller økonomi. Foreldre kan gå tilbake på deltid, på heltid eller komme tilbake og deretter gå ut igjen etter behov. Vi fortsetter å betale dem normalt, og eliminerer hodepinen ved å bytte til statslønn eller uførelønn. Hver ansatt får finne ut hva som er best for dem og deres familie, og jobber deretter med lederne sine for dekning under fraværet.
De vil at de ansatte skal vie seg til barna sine uten å bekymre seg for jobb eller familieøkonomi. De kan komme tilbake til jobb på deltid, på heltid eller med en plan som passer deres behov. De vil fortsette å betale dem normalt uten lønnsreduksjon.
Du lurer på hvor trikset er, ikke sant? A priori er det ikke. Netflix ser ut til å være et selskap som tar seg av de ansatte, ønsker at de skal føle seg trygge og gir ekte avstemmingsløsninger.
Microsoft kommer også i bilen
Timer etter kunngjøringen om Netflix satte Microsoft seg også inn i bilen og kunngjorde et tiltak som skal tre i kraft fra 1. november hvor svangerskaps- og foreldrepermisjon stiger til 20 ukers betalt.
Til nå hadde det 12 uker (bestemmelsene i USA for selskaper med mer enn 50 arbeidere), hvorav bare fire var fullt betalt.
Google er et annet vennlig selskap for mødre og fedre, siden det tilbyr 18 ukers tillatelse for dem og mellom 7 til 12 uker for dem, mens Facebook forlater fire måneder fri.
Forhåpentligvis vil eksemplene på disse store, innovative og moderne selskapene tjene mange andre. Dermed vil mødre, fedre og barn bli lykkeligere, og det er klart det glade arbeidere tilsvarer mer produktive selskaper.
Via | ABC
