En av de store bekymringene til mødre og fedre i Spania er å gjennomføre en avstemming av arbeidsforpliktelser med riktig oppmerksomhet til barn. For å svare på noen av spørsmålene vi stiller oss etter arbeidsreformen utført av regjeringen de siste månedene, ABA Abogados De forklarer oss i 10 punkter, hva er arbeidstakernes rettigheter i denne forbindelse.
Dermed samler et av medlemmene i dette advokatfirmaet (Rosa López) de viktigste spørsmålene du må vurdere for fedre og mødre som for første gang står overfor denne nye situasjonen.
Barsel, farskap og amming
1.- Hvor lang er fødselspermisjon?
Varigheten av barsel er 16 uker, hvorav 6 nødvendigvis må være likte umiddelbart etter levering. I tilfelle multifødsel vil den bli utvidet med ytterligere to uker for hvert barn.
Hvileperioden kan bare nytes av moren eller, etter hennes valg, også av den andre forelderen i tilfelle begge jobber, uten at det berører de 6 ukene umiddelbart etter levering, obligatorisk hvile for moren
I tilfeller av adopsjon eller fosterhjem vil tillatelsen ha en uavbrutt varighet på 16 uker som kan forlenges med to uker for hver mindreårig, fra den andre, i tilfelle multippel adopsjon eller fosterhjem.
2.- Varighet av foreldrepermisjon
Fadderpermisjonen har en varighet på 13 uavbrutte kalenderdager, som kan utvides med ytterligere to dager for hvert barn fra det andre i tilfeller av flere fødsel, adopsjon eller fosterhjem.
3.- Hvem betaler arbeidstakers lønn under fødselspermisjon og hvor mye utgjør den?
Når fødselspermisjonen begynner, vil arbeidstakeren være ansvarlig for trygden. Ytelsen utgjør 100% av reguleringsgrunnlaget (total lønn opp til maksimum av bidragsbasen).
4.- Hva er sykepleierlisensen?
Arbeideren har rett til barnet hennes fyller ni måneders alder, til en times fravær fra jobb som kan deles i to brøk. Tillatelsens varighet vil bli proporsjonalt økt i tilfeller av fødsel, adopsjon eller flere fosterhjem.
Denne tiden kan erstattes av en reduksjon på en halv time av dagen eller akkumuleres i hele dager, sår og når tariffavtalen slik henter den eller en avtale med selskapet blir nådd.
Denne retten kan nytes om hverandre av faren eller moren hvis begge jobber.
Reduksjoner i arbeidstid og permisjon
5.- På hvilke vilkår kan en arbeidstaker dra fordel av en reduksjon i arbeidstiden for barnepass?
For juridiske foresatte kan et barn under åtte år ta seg av en reduksjon i det daglige arbeidet, med en proporsjonal lønnsreduksjon på minst en åttende og maksimalt halvparten av det.
også, foreldrene, adoptere eller imøtekomme av preadoptiv eller permanent karakter, vil ha rett til en reduksjon av arbeidsdagen, med den proporsjonelle reduksjonen i lønnen på minst halvparten av varigheten av den, for omsorgen, under sykehusinnleggelse og fortsatt behandling av den mindreårige som har ansvar, berørt av kreft (ondartede svulster, melanomer og karsinomer) eller for annen alvorlig sykdom, noe som innebærer en langvarig sykehusinnleggelse og krever behov for direkte, kontinuerlig og permanent pleie, og høyst til barnet fyller 18 år.
6.- Kan selskapet nekte å gi arbeidstakeren en reduksjon i arbeidstiden på vilkårene som er forespurt av ham?
Reduksjonen i arbeidstiden utgjør a arbeidstakers individuelle rettigheter, menn eller kvinner. Følgelig kan arbeidstakeren velge den tidsplanen som best passer hans behov, og dette må aksepteres av arbeidsgiveren, med det eneste unntak at to eller flere arbeidere ber om å nyte den nevnte retten samtidig, i hvilket tilfelle selskapet kan begrense dens utøvelse av berettigede årsaker til selskapet.
7.- På hvilke vilkår kan en arbeidstaker dra nytte av en permisjon for omsorg for en mindreårig?
Arbeidere vil kunne dra nytte av en permisjonstid på ikke mer enn tre år for å ta seg av hvert enkelt barn, både når det er av natur, som ved adopsjon eller i tilfeller av fosterhjem, både permanent og pre-tilpasningsdyktig, fra fødselsdato eller eventuelt av rettslig eller administrativ avgjørelse.
Permisjonen kan nytes på en brøkdelende måte og utgjør en individuell rettighet for arbeidere, menn eller kvinner. Imidlertid, hvis to eller flere arbeidere i samme selskap ønsker å utøve denne retten samtidig, kan arbeidsgiveren begrense utøvelsen av berettigede grunner for driften av selskapet
8.- Har arbeidstakeren rett til å reservere jobben sin når permisjonen er over?
I løpet av det første året har du rett til å reservere jobben din. Etter denne perioden vil reservasjonen bli henvist til en jobb i samme yrkesgruppe eller tilsvarende kategori. Imidlertid, når arbeidstakeren er en del av en familie som offisielt har anerkjent statusen til en stor familie, vil reservasjonen av jobben hans utvides til maksimalt 15 måneder for en stor familie av generell kategori, og inntil maksimalt 18 måneder hvis det er en spesiell kategori.
9.- Kan selskapet avskjedige en gravid arbeidstaker eller en arbeider som nyter permisjon ved amming, redusert arbeidstid eller permisjon for barnepass?
Selskapet kan skyte i alle fall. Forskjellen mellom å fyre av en gravid arbeidstaker, i løpet av de første ni månedene etter fødselen av barnet, eller mens du glede seg over en reduksjon i arbeidstiden og en annen som ikke er i noen av disse situasjonene, er at i det første tilfellet hvis oppsigelsen var uberettiget, ville den bli ugyldig. Derfor vil selskapet være forpliktet til å gjeninnføre arbeidstakeren i jobben sin, når retten anerkjente ulovligheten av oppsigelse uten mulighet (med mindre avtalt) å erstatte nevnte tilbaketaking med betaling av erstatning. I det andre tilfellet ville oppsigelsen avvises, slik at selskapet ganske enkelt kunne betale den tilsvarende erstatningen.
Andre tillatelser til å forene arbeid og familieliv
10.- Hvilke andre tillatelser kan en arbeidstaker ta for å forene arbeid og familieliv?
Faren vil ha rett til to kalenderdager for fødselen av sønnen, som sammen med farskappermisjonen på 13 kalenderdager vil tillegge totalt 15. Arbeidstakeren kan være fraværende fra selskapet i det essensielle tidspunktet for å utføre fødselsundersøkelser og leveringsforberedelsesteknikker som må utføres på arbeidsdagen..
For premature barn eller de som er innlagt etter fødsel, den ene eller den andre kan være fraværende en time om dagen eller redusere dagen til maksimalt to timer med en forholdsmessig nedgang i lønnen.
Vi takker ABA Abogados for denne grundige oppgaven med å samle rettighetene til arbeidende mødre og pappaer å forene arbeid og familieliv. Og vi ønsker at dette kontoret ble opprettet i 1995, mange profesjonelle suksesser.
