Jeg har nylig lest en historie om et selskap som hadde fått det "kjent ansvarlige" sertifikatet, og jeg ønsket å spørre litt om hva det vil si. den Familieansvarlige selskaper De tilsvarer en forretningsmodell knyttet til bevegelsen Corporate Social Responsibility.
Et selskap er kjent ansvarlig når den utvikler retningslinjer og programmer med spesiell oppmerksomhet mot kvinner og personer med familieansvar og støtte til de ansattes liv og familieenhet. Dette er retningslinjer for mødre og farskap, utdanning, avhengig omsorg ...
Disse planene er også innen sysselsettingstabilitet, arbeidskraft, tidsmessig og romlig fleksibilitet, likestilling og mangfoldighetsstyring, HR-politikk ... Det vil si et kompleks av perspektiver som til slutt søker muliggjøre en bedre arbeids- og familieforening.
Dette er et prosjekt fra Foundation + Family (promotert av den spanske føderasjonen av store familier, Arbeids- og sosialdepartementet, og et sett med forskjellige selskaper), som har utviklet sertifiseringsmodellen "EFR1000", som tar sikte på å revidere til selskapene som ber om det, og å anerkjenne de som effektivt oppfyller kriteriene for å bli ansett som "kjent ansvarlig".
EFR Initiative er et sertifikat i forsoning og likestilling og et unikt styringsverktøy i verden som gir en enkel og effektiv metodikk for å muliggjøre forsoningsprosesser i selskaper.
I teorien, som vi leser i Laksebloggen, vil denne sertifiseringen tjene til å differensiere selskaper, øke deres omdømme og med fordel posisjonere dem i arbeidsmarkedet, i finansmarkeder (tiltrekke investeringer fra de såkalte “samfunnsansvarlige”) eller til potensielle “samfunnsansvarlige” kunder.
I tillegg til enheter og selskaper, er det kjent ansvarlige kommuner som vil lette forliksråd i miljøet.
Den fullstendige listen over enheter som skaffer sertifikatet vises på EFR Certificate nettsted, men også andre selskaper som er trukket eller kansellert, noe som indikerer at Forretningsovervåkingsprosess slik at tiltakene ikke blir brutt, noe som virker veldig positivt for meg.
Til slutt, Familieansvarlige selskaper favoriserer arbeid og familieforening av dine ansatte Vi håper at det i fremtiden ikke er behov for sertifikater for å akkreditere selskaper som oppfyller disse kravene og skyldes at normalt og hva som bestemmes av loven er effektiv forliksretningslinjer.
Offisiell side | EFR Certificate Mer informasjon | Bloggen om laks i babyer og mer | Suspensjon i arbeidsforliket og konsekvensene av det, spanjoler forlater arbeidet to timer senere enn resten av europeere
