På fredag fikk vi vite at regjeringen ved lov har godkjent vedtak om utvidelse av farskap til åtte uker i 2019, 12 i 2020 og 16 uker i 2021, da vil bli matchet med moren. I tillegg har du slått fast at disse tillatelsene betales og ikke kan overføres, det vil si at de ikke kan overføres fra en forelder til en annen.
Tiltaket er ment å avslutte ulikheten i arbeid for kvinner, som er mest diskriminert når de blir mødre, i tillegg til at foreldre kan være involvert i omsorgen for babyen og nyte mer tid til den nyfødte. Begge veldig nødvendige tiltak.
Men hovedproblemet er at tiltaket er designet for å være til fordel for foreldrene (som jeg gjentar, det er ikke mot dette), og tilsynelatende også mødrene, for å forhindre at barsel er et hinder på arbeidsplassen ( la meg tvile på at det er noen reell endring). Men uten tvil, Det ingen tenkte på er hva babyer virkelig trenger.
Babyen trenger sin mor minst seks måneder
Først må vi vurdere a ubestridelig biologisk problemstilling: Det er moren som har drektet og født babyen. Det er også den som ammer barnet ditt, hvis det er det du har valgt.
Både Verdens helseorganisasjon og den spanske barneforeningen anbefaler seks måneders eksklusiv amming. Hvis du velger å ikke amme, eller ikke kan det, kan det heller ikke være noen grunn til diskriminering Seks måneder er minstetiden som bør garanteres for mor og baby.
For det andre må moren komme seg etter fødsel, og de nåværende 16 ukers permisjonene er veldig lite tid til å gjøre det. Det er forskning som snakker i minimum ni måneder slik at mor og baby kan kjenne seg igjen, glede seg over og etablere et sikkert tilknytningsforhold, selv i opptil et år.
Kvinnen har gjennomgått store forandringer, både fysisk og følelsesmessig, under graviditet og fødsel, i tillegg til å fortsette å pleie og ta vare på babyen som om den fremdeles var inne i livmoren. Det er det som er kjent som ekstrogestación av babyen eller andre ni måneder av svangerskapet. En tid som babyen trenger å minimere utviklingen sin for å overleve utenfor livmoren.
Hos babyer og mer barsel i Europa og i verdenPlikten til å gå tilbake til jobb etter 16 uker gjør ikke annet enn legge til mer press på kvinner i deres rolle som mødre og profesjonelle. Mange blir tvunget til å forlate jobbene sine fordi de ønsker å ta lengre tid av barna sine, mens de som kommer tilbake på jobb og fortsetter å amme, må takle misforståelse og vanskene med å pumpe melk på jobb.
Noe som har spurt i noen tid
Påstanden om å øke fødselspermisjonen til seks måneder er ikke noe nytt som oppstår som en reaksjon på forlengelsen av foreldrepermisjon. Det har stilt i mange år, både gjennom signatursamlinger og nylig av den spanske foreningen for barn.
Det anses som en prioritering for riktig pleie og for å mate babyen der mødrepermisjon forlenges i minst seks måneder og at foreldrenes lisenser er det overførbar.
"Hvis lovendringen ikke gjenspeiler dette aspektet, ville spanske mødre ikke se permisjonen utvides på en dag og vil fortsette å være sammen med de maltesiske, europeiske mødrene med mindre tid til rådighet for betalt permisjon" - uttrykker en offisiell uttalelse utstedt av AEPap.
Hos babyer og mer barsel i Spania: hvor lenge varer fødselspermisjonen i hver situasjonBabyen trenger både pappa og mamma
Selvfølgelig, men det er mamma som ammer. Ikke i alle tilfeller, men her vil det i tillegg til diskriminerende være umulig å gi personlig permisjon etter måten du velger å mate babyen på. Derfor faller vi inn i den samme konklusjonen, seks måneder er minstetiden.
La oss imidlertid tenke på babyen igjen. I henhold til fordelingen av fødsels- og farspermisjon som trer i kraft i 2021, må begge foreldrene glede seg over de første seks ukene på samme tid, mens de resterende ti kan fordeles inntil 12 måneder fra fødsel eller adopsjon, for å bli distribuert helt eller delvis dager - en tidligere avtale med selskapet-. Men i intet tilfelle kan de gi seg.
Hvis du liker begge disse 10 ukene i like stort mål, vil du også ha en ekstra uke hver.
La oss lage kontoer. I praksis innebærer dette at moren etter 16 uker må tilbake på jobb og pappa kan holde babyen de neste 10 ukene, hvis han tar dem alle på rad. Pluss de to ekstra ukene (hvis aktuelt), gjør de det maksimalt 28 uker der babyen er i pleie av far og / eller mamma.
Men hva skjer videre? Babyen har fylt seks måneder, og som tar seg av ham. Det er ikke noe annet alternativ enn å overlate det til en annen person eller ta det til en barnehage. Men ingenting skjer, vi åpner flere barnehager om nødvendig. Er det virkelig det vi ønsker for barna våre, for samfunnet?
Hos babyer og mer Regjeringen ønsker å matche fødsels- og farspermisjon og universalisere utdanning fra null til tre årOg enslige forsørgerfamilier?
Likhet bæres med flagg, men bare en familie med to foreldre har blitt tenkt på. Hva med familier med enslige forsørgere? De blir ikke tatt i betraktning i dette tilfellet. Det er diskriminerende at de ikke kan glede seg over hele tillatelsen, og at babyen i tillegg til vanskene med å oppdra alene, har mindre tid til å ta seg av.
Ingen vil ha jobbdiskriminering for kvinner, men de fleste mødre foretrekker å bo hos babyen så lenge som mulig hvis de kunne velge. Og her er nøkkelen til reell forsoning: i å kunne velge.
Den virkelige forsoningen ligger i valgfriheten til hver familie.Frihet til å velge
Å avgjøre for fedre og mødre er etter mitt syn en form for autoritarisme. Hver familie- og arbeidssituasjon er forskjellig, og en felles forpliktelse kan ikke pålegges som dikterer hvordan de skal leve farskap og barsel, og hvordan hver familie må ta vare på barna sine.
Likestilling av arbeidstakere er nødvendig, men jeg tviler på at like og ikke-overførbare tillatelser kan endre kvinnediskriminering av arbeidskraft på en daglig basis. Det vil fortsette å være kvinner som ber om redusert amming, eller i større grad de som er fraværende når babyen blir syk. En dypere mental endring i samfunnet er nødvendig, ikke ved pålegg uten valgfrihet.
Hos babyer og mer Likestiller du foreldrepermisjon eller forlenger barsel? Ulike holdninger til forlikHva ville være en god formel?
Babyer trenger mamma og pappa lengst mulig tid. Det er klart. Hvis vi levde i et ideelt samfunn der det var mulig at begge hadde råd til å være hjemme med barna sine de første tre årene av livet, ville det være flott. Men det som er blitt sagt er en utopi.
Tillatelser av seks måneder med lik, betalt og overførbar fødsels- og farspermisjon Det ville være en god formel, etter mitt syn. Et minimum av obligatorisk glede for begge, si åtte uker, og resten kan overføres, slik at hver familie kan bestemme det mest passende etter deres situasjon.
Men som sådan og som vi er, er det ikke mulig å være slik, fordi budsjettene ikke gir så mye, det vurderer jeg de skal i det minste være overførbare og at hver familie bestemmer, i henhold til ditt arbeid og din personlige situasjon, hva som er best for babyen.
Konklusjon
Burde ha vært det Prioritet er utvidelsen av svangerskapspermisjonen til seks måneder og en utjevningsplan for foreldre for de kommende årene. Fødselspermisjon og respekt som respekterer de grunnleggende behovene til barn, som har rett til å bli ammet og tatt vare på av begge foreldrene så lenge som mulig.
Det vil være å foretrekke at pengene som investeres i barneomsorg gis til foreldre i form av bredere tillatelser til å ta vare på barna sine.
Ikke bli misforstått at jeg er imot utjevningen av foreldre. Tvert imot, jeg tror det er et nødvendig fremskritt for å verdsette farskap. Jeg tror bare det morsrollen er devaluert og hva som kan gjøres annerledes slik at både far og mor og baby får fordel.
