Forfatningsdomstolen har tatt et nytt skritt i forsvaret av arbeidende kvinner med en forbilledlig dom som vil bidra til å sette en presedens.
Inntil nå måtte den gravide informere arbeidsgivere om tilstanden sin slik at lekene kunne avgjøre ved oppsigelse om det var en skade på en grunnleggende rett.
Imidlertid er denne dommen ny fordi domstolen mener det Det var ikke nødvendig for arbeideren å varsle om statusen hennes. Da hun fyrte henne, var kvinnen fire måneder gammel, tarmen hennes var tydelig, og som hun sier, alle i selskapet visste om graviditeten hennes.
Kvinnen jobbet som administrator i Provincial Association of Metal of Badajoz. Han mottok et brev om urettferdig oppsigelse og gikk til retten for å be om ugyldigheten av oppsigelsen fordi han anså det som diskriminerende.
De konstitusjonelle domstolene var ikke enige med ham, men til slutt ga han det. Det gunstige med dommen er det selskaper kan ikke kreve uvitenhet, vil de ikke kunne stole på at “ikke visste” å kaste ballen ut, siden det er veldig vanskelig å bevise om den gravide faktisk har varslet statusen sin eller ikke.
Det er ikke nødvendig å gå på jobb med et skilt fast i pannen, graviditet er en tilstand som er tydelig, så dommen er gode nyheter i jakten på likestilling mellom menn og kvinner.
