Selv om det, som vi alltid sier, fortsatt er en lang vei å gå slik at forsoning av arbeidsliv og familieliv er et faktum som er implantert naturlig i samfunnet vårt, er dette gode nyheter om det. En dommer har gitt grunnen til en fungerende mor som krevde å velge en annen tidsplan enn skiftene som ble opprettet av selskapet hennes.
Dermed vil denne kvinnen kunne ivareta sine 2 barn, under 8 år, før og etter skoletid. En domstol i Barcelona har gjort en ny tolkning av arbeidernes vedtektslov, som anerkjenner retten til å velge arbeidsplan for farskap, noe som gir moren muligheten til Velg tidsplanen som passer deg, uavhengig av arbeidsskift som er satt av selskapet.
Jeg kunne se denne nyheten i går på TV, og den var ganske smertefull og tydelig indeks over store hindringer som fremdeles skal overvinnes å se kvinnen hvordan hun sa det hvis de i selskapet skulle gjøre livet umulig, bryr hun seg ikke, hun hadde ikke tenkt å forlate, de hadde ikke tenkt å kaste henne ut på noen måte.
Når vi må slutte å stille oss disse spørsmålene, når mobbing av mødre bare er et minne, vil det siste trinnet ha blitt tatt.
Arbeideren er ansatt i et produsentfirma av bildeler i Rubí (Vallès Occidental) som har tre roterende skift om morgenen, ettermiddagen og natten. Hun ba om en dag som ikke sammenfaller med de etablerte skiftene (fra 10 om morgenen til 6 på ettermiddagen), eller en reduksjon for å forlate klokken 5 på ettermiddagen og forene familielivet med jobb.
Ledelsen frykter at andre kvinner vil be om det samme, noe som vil føre til "en uoverkommelig organisasjonsdysfunksjon." Til slutt, de må tilpasse seg den nye situasjonenfordi denne dommeravgjørelsen gir presedens og interessenes forenlighet har seiret.
