Når babyen blir født, har alle kvinner den såkalte "fødselspermisjon", hvis varighet varierer etter land. I Spania har vi 16 uker, noe som er en helt utilstrekkelig tid hvis vi tar høyde for at babyen ennå ikke har nådd fire måneder, at den fremdeles er veldig liten og helt avhengig og at det er lurt å drikke morsmelk i 6 måneder utelukkende .
Gitt denne situasjonen er det mange kvinner som verdsetter muligheten for ta permisjon for å ta vare på babyen. De som gjør det, de som endelig gjør det, befinner seg da i en litt overraskende situasjon: noen av ledsagerne deres de er glade for dem og oppmuntre dem og andre, selv om de ikke sier det åpent, de kritiserer dem: "Tror de at de er bedre mødre for å tilbringe mer tid med babyene sine?"
Hvordan fungerer det for å få permisjon
Når fødselspermisjonen er utmattet, som mange kvinner forlenger med ammestimene og til og med de dagene feriene de hadde igjen for å glede seg, må kvinnen bestemme seg for om hun vil komme tilbake på jobb og la babyen være i faren (hvis mulig ) eller en tredje person. Eksklusiv amming kan bare opprettholdes hvis melken har blitt trukket ut og som fra maten blir en av mors største bekymringer: vil hun spise? Vil ikke spise? Vil du ta flasken? Hva vil du tenke når du spiser fra hendene til en person som ikke er meg?
Og likevel er det egentlig ikke det verste av hans bekymringer. Den tvilsomme æren tar ham kvinnens skyld, følelsen av å forlate babyen sin, å forlate ham selv om hun fremdeles trenger ham, av å forlate ham selv om hun også trenger ham. Et forhold av kjærlighet, kjærlighet og ansvar som har funnet sted i flere måneder nå, plutselig, kuttes det av fordi samfunnet etablerer det på den måten. Og i hodet hans begynner en kamp mellom hva han må gjøre og hva han vil gjøre, hva han anser som riktig og hva han føler han må gjøre, hva samfunnet ber ham, eller hans sjekkekonto, og hva hans baby.
Fordi babyen vi allerede vet hva han trenger, som vi vet hva moren trenger, for å være sammen, men samfunnet ber ham om å gå tilbake til jobben sin, noen slektninger også (hvordan ellers vil han bli supermor, hvis ikke mor og arbeider på samme tid?) og ofte, som jeg sier, sjektskontoen, at "hvis det ikke for meg skulle fungere, men jeg må gjøre det, eller så kaster de oss ut av huset".
Blant alle er det noen få som har klart å redde før, eller som har en bedre situasjon og kan gjøre det, og som er kvalifisert for permisjon. Når det gjelder barnepass (fordi det eksisterer for omsorg for andre pårørende), blir selskapet bedt om skriftlig og er en tillatelse der du slutter å jobbe i den tiden du trenger, så lenge barnet er under 3 år . Det kan tas hele tiden fulgt eller delt, noen måneder ja, noen måneder nei, plukke det opp igjen osv.
I løpet av den tiden gratis, har selskapet ingen plikt til å betale deg, men det holder deg, i det minste i løpet av det første permisjonsåret, eller 15-18 måneder i tilfelle du har en stor familie. Etter den tiden mister du jobben, men på vei tilbake har du rett til en annen jobb i samme kategori eller tilsvarende.
Når ledsagerne gleder seg og støtter deg
Som skjer overalt, er det de som har kjærlige, snille, empatiske og forståelsesfulle kollegaer og som har giftige kolleger. De første er de som gleder seg når du forteller dem at du forventer en baby, det er de som gjør fødselsøyeblikket kjent, og melder at du allerede har fått babyen og de som kommer til å se deg eller ha en detalj (eller i det minste gratulere deg via mobil ).
Så når det er på tide å gå tilbake på jobb, forteller du dem at du har bestemt deg for å ikke gjøre det, ikke å komme tilbake (eller sjefen eller sjefen forteller deg) og glede deg eller se det logisk: "Selvfølgelig, hvis babyen fremdeles er veldig liten," "selvfølgelig, dra nytte av all den tiden du kan," "hvor heldig hun kan gjøre det, ville jeg gjerne kunne gjort det samme."
De vet at du ikke vil være det, kanskje de vil ha litt mer jobb på grunn av fraværet ditt, men de forstår situasjonen og øyeblikket, og de er klar over at de kunne gjort noe lignende i fremtiden, eller at hvis de kunne, ville de gjort det samme.
Når ledsagerne kritiserer deg
De sier to kloke setninger som "Det regner aldri etter alles smak" og at "Uansett hva du gjør, vil de kritisere deg", så på samme måte som noen ledsagere vil være glade, er det noen som vil kritisere deg. de er giftige kollegaer, kjent for å være mennesker som vanligvis føler seg undervurdert, som skiller seg lite ut og som, for å skinne som arbeidere, ikke velger å utføre sine oppgaver bedre, men for prøv å få andre til å se at resten fungerer mindre eller verre.
Hvis du ber om permisjon, vil de første kommentarene dine vises og klage på at du må utføre arbeidet du slutter å gjøre fordi du ikke jobber, fordi de har satt en erstatning som skal undervises, eller fordi de tror at du sender indirekte en melding til alle de som ikke tar permisjon: "Tror hun at hun er en bedre mor for å tilbringe mer tid med babyen sin?". For selvfølgelig kom de tilbake da han lekte, da de var ferdig med permisjonen, gjorde de det rette, og babyen deres elsker dem veldig, og de elsker dem også veldig, men du går av og sjekker deg selv og jobber mindre og bruker mer tid med babyen din ... og hva verre, det er følgesvenner som ser det perfekt!
Så de vil klage på ditt fravær og ikke tro deg selv, de vil også klage når du kommer tilbake, fordi det vil vise seg at uten deg vil de ha vært gode, at de knapt vil ha savnet deg og at vikaren vil ha gjort det på samme eller bedre måte enn deg. Kom igjen, din retur vil være et annet problem fordi du må ta igjen alt. "Supermor? Nei, datter, nei. Du vil tro at for å ha tilbrakt mer tid med babyen din, som om hun skulle takke deg eller noe, hvis de ikke husker at du var med dem ... supermor er meg at etter fire måneder begynte jeg å jobbe og jeg måtte kombinere omsorgen for babyen, huset og arbeidet og se på meg, her er jeg. "
Og kollegene?
Det er også kolleger, ikke sant? Vel, det vil være alt, det vil være de som gleder seg og de som kritiserer, sikkert, men som en generell regel menn kommer vanligvis lite inn på disse sakene, i utgangspunktet fordi de ikke har skyldfølelsen til hver mor når de kommer tilbake til jobb, siden de vanligvis ikke er de viktigste pleierne for babyen, det er vanlig at det er de som gjør eller ikke kommer tilbake i jobb, og følgelig ikke føler seg indirekte indikert.
Kom igjen, selv om det er trist å si, kvinner har to klare fiender når det gjelder forsoning av arbeid og familieliv: lover og de andre kvinnene.
Bilder | iStock
Hos babyer og mer | Hvor trist å bli kritisert for å ta vare på barna og foreldrene dine, ikke forene deres arbeidsliv med familien? Bilder av hverdagen når foreldrene har 16 måneders tillatelse
