Etter anbefalingene basert på den internasjonale arbeidsorganisasjonens konvensjon for beskyttelse av barsel Nestlé vil gi 20 ukers fødselspermisjon og "farskap" til sine ansatte rundt om i verden
Gode nyheter vil uten tvil overgå det "offisielle" i mange av landene der merkevaren er til stede, for eksempel USA, men fortsatt langt fra andre.
Det sveitsiske baserte selskapet slutter seg dermed til andre multinasjonale selskaper som Virgin med sin politikk for mødre og farskap og legger til dette tiltaket, som må være aktiv innen 2018, til andre som det allerede har i drift, for eksempel å sikre tilgang til sykepleierom på kontoret til mer enn 50 ansatte, sikre retten til en seks måneders permisjon og forsikring for ansatte og fasiliteter for tilgang til fleksible timer.
Gode nyheter, at mødre i tilfelle av landet vårt ville se deres tillatelse øke i løpet av en måned, mens foreldrene, vel, oppgir tall fordi de ikke vil tro det, slik at vi kommer til å lure oss selv.
Er disse endringene alarmindikatorer overfor myndigheter?
Øyne, ikke misforstå meg. Jeg synes den nye Nestlé-politikken er fantastisk. Dessuten skal jeg sende deg pensum. Men det som plager meg er at det er multinasjonale selskaper som lager en politikk som tilsvarer myndighetene i hvert land.
Jeg er bekymret for at dette forsterker den dårlige forlikspolitikken og overlater dem til næringslivet. Og det er at ikke alle selskaper har råd til slike innrømmelser og andre, selv om de allerede kan ha gjort det veldig tydelig at de ikke vil gjøre det uten en lov fremover.
Herfra vil jeg hilse hjerteligste gratulasjoner til administrerende direktør i selskapet Nestlé og andre som har bestemt seg for å ta et skritt fremover i denne typen tiltak. Jeg håper at mange flere vil bli med dem snart.
Og nå forlater jeg deg, skal jeg se om jeg finner min CV.
