Patricia Arquette Det har vært stemmen til mange mødre i talen som ble holdt søndag kveld på Oscar-leveringsgallaen. Etter å ha inntatt scenen for å samle den fortjente prisen for sin rolle som mor til to barn i filmen Boyhood, har skuespillerinnen fordømt "fødselsskatt", lønnsulikhet mellom menn og kvinner, som øker enda mer hvis kvinnen har barn.
Han sa: "Til alle kvinner som har født og betaler skatten sin, er tiden inne for å ha den samme lønnen og de samme rettighetene for kvinner i USA." (Applaus).
Mødre, de mest vanskeligstilte
Det er uheldig, men det er slik. Mødre opplever de største lønnsgapene. I følge tall fra det amerikanske arbeidsdepartementet tjener kvinner uten barn 93 øre for hver dollar en mann uten barn tjener, mens mødre med minst ett barn under 18 tjener 76 øre for hver dollar som jevnaldrende tjener mannlige.
Det er et utvalg, men lønnsulikhet forekommer ikke bare i USA. I følge en studie utført av kjønns- og utviklingsgruppen i Verdensbanken sammen med Luxembourg Revenue Study, basert på informasjon fra 20 "høye inntekter" og seks "mellominntekt" land, økes forskjellen i inntekt mellom kjønn hos kvinner med barn under seks år.
I Latin-Amerika er lønnsgapet "spesielt stort" ifølge studien. I Chile, for eksempel, jo større kjøpekraft, jo større er kjønnslønnsgapet. Chilenske kvinner tjener i gjennomsnitt 19,4% mindre per time enn menn, et tall som går opp til 32,6% i det høye sosioøkonomiske stratum.
Kjønnslønnsgapet i Europa
Og i Europa? Vi kan finne veldig interessante data i World Salary Report 2014/2015 av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) som analyserer situasjonen til 38 europeiske land.
Gjennomsnittlig lønn for kvinner er mellom 4 og 36 prosent lavere enn hos menn men lønnsgapet øker absolutt for kvinner som tjener mer. 10% av kvinnelige arbeidere i den laveste lønnsområdet tjener 100 euro mindre per måned enn 10% av menn i samme stilling. Denne forskjellen utgjør 700 euro når vi analyserer lønnen til 10% av kvinnene med høyere lønn.
Grafen du ser over uttrykker lønnsforskjell i Europa. Det er to deler: i blått den "forklarte" delen, det vil si faktorer som kan påvirke godtgjørelse som utdanningsnivå, for eksempel, og i rødt den "uforklarlige" delen som antyder eksistensen av diskriminering på arbeidsmarkedet.
Hvis denne "uforklarlige" lønnsulempen ble eliminert, ville gapet blitt reversert i nesten halvparten av de 38 landene, og kvinner ville tjent mer enn menn basert på arbeidsrelaterte kjennetegn.
I Spania er situasjonen ikke annerledes. I offentlige administrasjoner, for eksempel, lønnsgapet utgjør 14%over Tyskland (7,7%) og Norden (8%).
Arbeid eller morsrollen, hvorfor velge?
Det er skammelig at kvinner ser seg selv i dilemmaet med å måtte velge mellom morsrollen og karrieren ved å bli mødre. Eller at de må støtte jobber under dårligere forhold på grunn av å ha små barn. Det er uakseptabelt at en kvinne siktet mindre enn en mann for den samme jobben, akkurat som det antas at den eneste som forsoner er moren. Ansvaret for barneomsorg bør være mer likt.
Patricia Arquette har fordømt den triste virkeligheten "fødselsskatt". den lønnsdiskriminering at kvinner med barn bor over hele verden, selv i de landene som overfladisk virker egalitære, men hvor det fremdeles er en lang vei å gå slik at morsrollen ikke blir sett på som et problem på arbeidsmarkedet. Både i hjørnet supermarked, og i Hollywood.
