I går hørte jeg denne nyheten på radioen og ga ikke æren. Et selskap nekter å redusere en ansattes dag fordi det å ta vare på barn er en kvinnes virksomhet som det fremgår av hans argumenter, i et tydelig eksempel på diskriminering, av machismo og forakt for loven.
Når du leser litt mer om saken som har forårsaket en røre, ser det ut til at (ifølge selskapet) det som arbeideren blir nektet ikke er reduksjonen, men skiftendringen.
La oss analysere tilgjengelige data i denne forbindelse, selv om selskapets holdning uansett ikke virker akseptabel. Det er et bilutleiefirma som i følge CCOO skriftlig har avvist forespørselen om en reduksjon av dagen for pleie av et barn til en av sine ansatte fordi den forstår at disse oppgavene bør utføres av kona.
I følge en uttalelse fra CCOO er det en ansatt i Goldcar-selskapet som er tildelt Alicante-flyplassen i El Altet, som har blitt bedt av selskapet om å fremlegge bevis for at kona ikke kan ta seg av barnet.
Konkret ber de deg om å gi din kones arbeidskontrakt eller firmaattest som angir tidsplanen hun utfører, eller hvis ikke, en gyldig akkreditering for hvorfor hun ikke kan ta vare på barnet.
Vi minner om at arbeid og familieforeningstiltak er gyldige for både menn og kvinner, og denne fornektelsen, som vi håper å få et juridisk svar snart, ser ut til å være i strid med likestillingsloven.
Som vi leste i forskjellige medier og hørte i går i de lokale nyhetene, ba faren om minimumsreduksjon (en time om dagen), men selskapet nektet ikke bare det, men det ser ut til at ifølge Secretary of Equality of the Federation of Services til Citizenship of CCOO Comarques del Sud, endrer den ansatte "arbeidsskift, i delte timer og uten noen begrunnelse" med mulig intensjon om at "arbeideren selv forlater selskapet".
I så fall vil vi snakke om mobbing som ikke bare mødre lider. Mange foreldre blir presset til ikke en gang å ha farskappermisjon etter fødselen til barna, hva vil det være hvis de fortsatt ønsker å oppnå sine påfølgende rettigheter når det gjelder forlik.
Nekter de redusert arbeidstid eller skifter skift?
Bilutleiefirmaet har på sin side benektet fakta ved å sikre at arbeidstakeren nyter retten til å redusere arbeidstiden siden siste dag 12.
I uttalelser til EFE forklarte en talsperson for selskapet at den ansatte ba om en reduksjon i arbeidstiden for å ta vare på den lille jenta hans, og at selskapet ga ham forespørselen, men konflikten har oppstått fordi den ansatte krevde også en skiftendring for å ha 7 til 14 timer.
Selskapet har bedt om informasjon om tilgjengeligheten av kvinner til jenta for å imøtekomme deres etterspørsel uten å skade planen til andre arbeidere på flyplassen, og de studerer fortsatt hvordan de skal omorganisere skift.
I en uttalelse har selskapet lagt til at det for tiden studerer nye søknader om familieforlik, i tillegg til de 21 som er innvilget siden 2010 (100% av søksmålene i denne forbindelse). Vi vil være oppmerksomme i tilfelle det er mer uttalelse om det, og hva loven endelig sier om denne saken, om hvilke noen uklarheter som er planlagt.
Å forene er alles virksomhet
I alle fall, det være seg reduksjonen eller skiftendringen som er blitt nektet, det virker pinlig for meg at de har gjort det for å be om "rapporter" om hva moren gjør eller hva hun slutter å gjøre. Det er uten tvil en lang vei å gå i samfunnet vårt (og enda mer i andre) angående likestilling når det gjelder å ta vare på barn, ta vare på huset. De som gjør det, de, blir vanligvis sett på som "calzonazos".
Majoriteten av menns tilstedeværelse i maktposisjoner gjør det vanskelig å endre trenden: det er kjent å forene mer med kvinnelige sjefer, spesielt hvis de har barn. Men det er mye ballast fra flere tiår, århundrer, som gjør å ta vare på huset og barna til et spørsmål om kvinner.
Et hjelpemiddel for å oppnå likestilling ville være obligatorisk foreldrepermisjon, en tillatelse som ideelt sett vil nytes samtidig eller etter morens tillatelse (og ikke tar noen dager unna henne, siden det allerede er en veldig knapp tillatelse).
Dessverre er ikke alle nyhetene like gode som at foreldre også kan be om sykepleierett, og fra tid til annen har vi saker som er i strid med loven mot likhet og arbeidstakernes rettigheter.
Det verste er at jeg er overbevist om at det vil være mange andre saker som ligner på denne som ikke kommer fram. Og ikke bare fra selskaper. Mange menn, mange foreldre, arbeidere, er fremdeles overbevist om at ansvaret for å ta vare på barn er en kvinnes virksomhet.. Mange mødre tenker det også.
