Vi er langt fra det faktum at arbeidsforholdene er like for menn og kvinner som har barn, har blitt demonstrert av en studie med tittelen 'Mytene om likhet på arbeidsplassen'.
I den, ifølge en undersøkelse av tusenvis av arbeidere, mener 64% at det å ha barn ikke påvirker menn, mens 59% mener at det å være mor ikke skader kvinner i utvelgelsesprosessen, noe som betyr at Det er rynket av at arbeidende kvinner er mødre, men ikke at menn er fedre når de har tenkt å få tilgang til en jobb.
Selvfølgelig er det de som ber de laveste om å ta vare på hjemmet og barna sine, og det er de som bruker mest tid på jobben for å ordne personlige arrangementer for hjemmet og barna sine.
Som vi kan se, viser de objektive dataene at kvinner fortsetter å bli diskriminert fordi de er mødre, mens menn ikke blir skadet så mye, blant annet fordi det er få som tør å ta foreldrepermisjon (unntatt 15 dager) for det er "rynket på."
Imidlertid skjer det fra tid til annen som forteller oss at vi litt etter litt går videre. Forhåpentligvis blir saken om en supermarkedskasse, mor til en ti måneder gammel baby, gitt en dommer som tillot henne å endre arbeidsplanen for å ivareta datteren. Men husk at han havnet i retten fordi selskapet ikke tillot ham å gjøre det med det første.
Det er tydelig at det fortsatt er en lang vei å gå i jakten på familie- og arbeidsforlik.
