Akkurat som det er selskaper som i økende grad jobber for arbeid og familieavstemming av sine arbeidere, er det andre som ikke gjør annet enn å sette hindringer og feller, nettopp de største, som Telefónica.
Dette er tilfelle rapportert av en far bosatt i Valladolid, som ble nektet laktasjonstillatelse, en halv times reduksjon eller en times amming, fordi moren var autonom og hun likte det.
Heldigvis har Valladolid-domstolen gitt grunnen til faren, siden den er arbeidstakerstatutten som fastsetter denne tillatelsen til en eller annen forelder, forutsatt at begge har glede av den samtidig, så denne faren har rett til å glede seg over reduksjonen av dagen til babyen hans fyller ni måneder. Bedriftenes felle forteller oss i nyhetene, de modifiserer artikkelen i selskapsavtalen som erstatter "ansatt" med "arbeidstaker", men naturligvis råder vedtekter for arbeidere fremfor enhver tariffavtale.
Denne typen saker er vanlig, det vil si at når moren er autonom eller forretningskvinne, har hun ikke råd til å ikke jobbe, så det er foreldrene som har rett til å nyte tillatelsene gitt ved fødselen av et barn. sønn og mamma er den som lager en mer fleksibel timeplan. Sikkert du også kjenner slike saker.
