Et interessant initiativ fra CCOO arbeiderforening vil distribuere blant de spanske selskapene i Community of Navarra, 7000 informasjonsguider om mammabeskyttelse. Det er spesielt interessant at arbeidsgivere er klar over mange av de forebyggende aspektene som bør tas når det gjelder morsrollen.
Å være gravid og jobbe i et miljø som på en eller annen måte kan påvirke riktig utvikling av babyen, bør unngås av arbeidsgivere og flytte arbeidstakeren til en jobb som garanterer optimal graviditetsutvikling. Et annet aspekt som guiden også vurderer, er å overbevise gründere om at graviditet er et bidrag til samfunnet, og at det ikke bør tas som noe negativt for selskapet, du må bare sjekke at fødselsraten er funnet av gulv for å forstå at det er noe positivt. Fremtidige mødre eller mødre som ammer, bør glede seg over spesiell oppmerksomhet i selskaper og unngå unødvendig risiko. Med denne guiden har ikke arbeidere og forretningsmenn lenger en unnskyldning, de vil kjenne sine rettigheter og plikter og vil være underlagt lover om dette problemet, og spesielt de som er underlagt den nye likestillingsloven som trådte i kraft for bare et par måneder siden .
Blant noen av de nyhetene som skal fremheves, er tilbudet av risiko under amming, hvor en ytelse er tenkt til barnet fyller 9 måneder eller suspendering av arbeidsavtalen før en mulig risiko under graviditet, det siste alternativet er tilgjengelig når Det er ingen mulighet for å endre den fremtidige moren fra jobb til mulig risiko. Den nye guiden vil være et effektivt verktøy til tjeneste for begge grupper. Vi tror det ville være interessant for guiden å bli distribuert i resten av spanske selskaper, slik at det ikke var noen unnskyldning for uvitenhet om rettigheter og plikter.
Mødre bør ikke være et problem som forårsaker skade, det er allerede noen tilfeller vi har berørt babyer og mer der vi har kjent diskriminering som fremtidige mødre lider. Litt etter litt må denne ydmykende atferden forsvinne. Guiden er enda et skritt for å nå dette målet.
