Vi lever i en tid hvor ideen om farsfiguren som fungerer, er følelsesmessig fjern og ofte er fraværende, ser ut til å være en del av fortiden. I løpet av de siste tiårene har vi gått fra å se hvordan farens største bekymring var å vinne brødet som måtte til "Bli involvert", "vær aktiv" eller "forplikt deg" til omsorg for barn.
Disse endringene skyldes delvis innlemmelsen av mange kvinner i arbeidsmarkedet og økningen av familier med to lønninger, men det har også skjedd en endring i forventningene, og nå spiller en "god" far en aktiv rolle i familien på den tiden av dele ansvar i barneomsorg og beslutningstaking. Fordelene ved godt foreldreskap for barnas trivsel er mye demonstrert.
Men til tross for denne endringen, er det fremdeles bevis på at bildet av den tradisjonelle moren som primærpleier fremdeles er en vanlig referanse i alle aspekter av foreldreopplæringen og i bøker om den. Politikk for å forene arbeid og familieliv reflekterer faktisk fortsatt kjønnsdualiteten til kvinner og menn som jobber og er foreldre.
De siste årene har man fått mer oppmerksomhet til måtene forholdene til menn i familier kan forbedres på. For eksempel ble to ukers betalt foreldrepermisjon innført i Storbritannia i april 2003, og i april 2015 er det blitt forbedret med innføringen av den delte foreldrepermisjonen, noe som betyr at når moren avslutter fødselspermisjonen og Når du kommer tilbake til jobb, kan forelderen eller hans partner bruke en gjenværende tid på opptil 52 uker.
I praksis antyder rapporter at aksepten av en foreldrepermisjon som begge foreldrene har delt, har vært veldig lav, av årsaker som spenner fra manglende bevissthet om systemet til det faktum at det for mange familier ikke er lønnsomt å redusere lønnen i sammenligning med ledig tid og bare mottar rundt 700 euro per måned.
Kostnaden for å være foreldre
Det er et faktum at Storbritannia ligger langt bak andre land når det gjelder politikk som støtter farskap: i Sverige og Norge er det fødselspermisjon, og når en høy prosentandel av lønnen som blir 100% de første 10 ukene for Norge.
Den delte utskrivningen i Storbritannia har nylig blitt introdusert, og det er derfor det fortsatt er lite forskning på i denne forbindelse. Det som er bekreftet er det det er flere og flere måter å forstå maskulinitet og hva det vil si å være pappa i dag (inkludert endringer i ansvar når du får barn).
Foreldre er mer åpne for ideen om at de kan være mer involvert i barneomsorg, men de som bestemmer seg for å være på heltid og bli hjemme, forblir en sjeldenhet.For mer informasjon kan vi se på foreldre som har adoptert rollen som primærpleiere i familien. disse “Foreldre som blir hjemme” De var en sjelden ting før for nesten 10 år siden da den globale økonomiske krisen fant sted. Begrepet ble myntet "Mancession" (en kombinasjon av ordene "mann" og "lavkonjunktur") for å indikere det faktum at mange menn påtok seg rollen som "husmor" etter å ha mistet jobben på grunn av krisen. Det nasjonale statistikkinstituttet i Storbritannia rapporterte i 2016 at det var 225 000 foreldre i Storbritannia som kunne klassifiseres som "økonomisk inaktive" på grunn av familieansvar.
Maskulinitet og husarbeid
Det forskes litt på foreldre som ikke jobber og blir hjemme. Fra og med arbeidet til Andrea Doucet i Canada, har denne forskningslinjen blitt adoptert av forskere i Storbritannia. Etter å ha undersøkt hvordan disse foreldrene er representert i media og samlet inn førstehåndsinformasjon, er det tydelig at maskulinitet i dette tilfellet bestemmes av måten media representerer foreldrene som bestemmer seg for å bli hjemme
For eksempel for å forklare rollen til foreldre som bor hjemme, nevner noen forfattere forskjellige modeller av maskulinitet, mens andre snakker om advarsler eller til og med formidler ideen om at slike foreldre ikke er etter valg, men har sett tvunget til å ta den avgjørelsen.
Ønsket om å ta vare på barna deres på heltid ble en del av deres personlige identitet og førte dem til å bearbeide det faktum å bruke sin rolle som omsorgspersoner på den tradisjonelle ideen om maskulinitet.Til tross for noen av disse negative kommentarene, var det det som var tydelig for meg å snakke med noen av disse foreldrene ønsket om å ta vare på barna deres på heltid ble en del av deres personlige identitet og førte dem til å bedre bearbeide faktumet med å bruke sin rolle som omsorgspersoner på den tradisjonelle ideen om maskulinitet. Dette passer med noen av de nyeste studiene som antyder at det er flere ideer om betydningen av maskulinitet og ikke et unikt hegemonisk ideal om maskulinitet basert på å jobbe hardt og tjene brød for familien. Det er noe som sees på den måten foreldrene kombinerer betalt arbeid med familielivet.
Det er sant at hver gang foreldre de er mer åpne for ideen om at de kan bli mer involvert i barnepass, men de som bestemmer seg for å være på heltid og være hjemme forblir en sjeldenhet. Noen rapporter som studien som hevdet at menn "med mindre testikler hadde større sannsynlighet for å bli involvert i oppgaver som å skifte bleier, mate barna eller bade dem" indikerer at Det er fortsatt mye å gjøre når det gjelder sosial bekymring for maskulinitet og barnepass.
forfatter: Abigail Locke, professor i psykologi ved Bradford University
Denne artikkelen er opprinnelig publisert i The Conversation. Du kan lese den originale artikkelen her.
Oversatt av Silvestre Urbón.
